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admin@upmanage

Nov 23 2025

Formation Social Selling de Emmanuelle Petiau

La Formation Social Selling de Emmanuelle Petiau un incontournable

Le contexte actuel du social selling

  • Le social selling est devenu un pilier incontournable de la prospection moderne : la majorité des décideurs préfèrent être contactés via LinkedIn plutôt que par téléphone ou email froid.
  • Les prospects ont changé de comportement : ils cherchent des preuves de crédibilité AVANT d’accepter un rendez-vous, d’où l’importance d’un profil optimisé.
  • Les méthodes commerciales traditionnelles ne suffisent plus : trop intrusives, trop génériques, trop « forceur », elles créent de la méfiance au lieu de l’intérêt.
  • LinkedIn est saturé de profils et de contenus moyens : sans stratégie, votre visibilité s’effondre au milieu du bruit algorithmique.
  • Les professionnels manquent de structure : beaucoup publient au hasard, sans cohérence, sans objectifs mesurables, ce qui les décourage rapidement.
  • Les résultats sur LinkedIn deviennent exponentiels uniquement si la stratégie contenu + prospection + positionnement est alignée.
  • Le social selling exige méthode, régularité et maîtrise technique : ce n’est plus un « plus », c’est une compétence commerciale fondamentale.

Pourquoi se former plutôt qu’apprendre seul

  • Apprendre seul conduit à des mois de tests inefficaces : les erreurs typiques (profil mal optimisé, mauvais messages, contenu peu engageant) bloquent toute progression.
  • Une formation fait gagner plusieurs mois : elle vous donne directement les bonnes pratiques validées par l’expérience terrain.
  • Une experte identifie immédiatement les éléments qui cassent votre crédibilité : accroche faible, bannière hors-sujet, info trop floue, absence de preuves.
  • Structurer sa prospection est difficile sans accompagnement : segmentation, filtres, séquences de messages… tout cela demande une vraie méthode.
  • La formation permet une cohérence stratégique : positionnement du profil, types de contenus, ton de communication, messages privés → tout est aligné vers le même objectif.
  • Vous bénéficiez d’un retour constructif et personnalisé : impossible à obtenir avec des tutos YouTube ou des articles génériques.
  • Les entreprises qui réussissent sur LinkedIn sont systématiquement passées par une formation : elles ont industrialisé leur démarche.

Ce qui distingue la formation d’Emmanuelle Petiau

  • Expertise reconnue de LinkedIn : Emmanuelle est une spécialiste du social selling utilisée par des entreprises, dirigeants et équipes commerciales.
  • Approche pragmatique : pas de théorie inutile, tout est orienté action et application directe.
  • Audit complet de votre profil : analyse des points faibles, suggestions, corrections argumentées.
  • Méthode structurée : fondamentaux du profil → stratégie contenu → prospection → conversions → suivi des KPI.
  • Adaptation au marché B2B : style, ton, formats de contenus et messages adaptés aux acheteurs professionnels.
  • Exercices pratiques intégrés : chaque participant optimise réellement son profil en direct, crée des messages d’approche, identifie ses prospects cibles.
  • Résultats mesurables : vous pouvez suivre précisément votre évolution via votre SSI, vos vues, vos interactions, vos conversations entrantes.

Le programme de la formation

Format & déroulé pédagogique

  • Audit initial : analyse de votre profil LinkedIn, de votre positionnement, de votre activité actuelle et de vos objectifs commerciaux.
  • Séances courtes et dynamiques : alternance théorie + mise en pratique immédiate pour intégrer les méthodes.
  • Travail sur votre profil en direct : optimisation de l’accroche, de la photo, de la bannière, de la section “Infos”.
  • Ateliers concrets : exercice d’écriture de posts, création de séquences de messages privés, recherche de prospects via filtres avancés.
  • Support de cours fourni : modèles, exemples, templates, checklists et bonnes pratiques.
  • Feedbacks individualisés : corrections adaptées à chaque secteur d’activité.
  • Plan d’actions final : feuille de route pour continuer pendant 30, 60 et 90 jours après la formation.

Les 4 piliers de la méthode

Pilier 1 : Optimisation du profil LinkedIn

  • Travail sur le positionnement : clarifier à qui vous vous adressez et ce que vous apportez.
  • Optimisation du titre : intégrer mots-clés + valeur + spécialité pour ressortir dans la recherche LinkedIn.
  • Construction d’une bannière professionnelle : visuel qui transmet votre activité, votre promesse et votre sérieux.
  • Réécriture de la section Infos : storytelling orienté client, bénéfices concrets, preuves de résultats.
  • Mise en avant des expériences : orientée résultats, non tâches administratives.
  • Ajout de preuves sociales : recommandations, documents, études de cas, publications.
  • Impact attendu : profil perçu comme expert → augmentation des vues, du taux d’acceptation et des conversations entrantes.


Pilier 2 : Stratégie de contenu

  • Définition de vos 3 à 5 piliers éditoriaux : expertise, coulisses, avis, méthodologie, preuve sociale.
  • Savoir quel type de contenus favorise la portée : carrousels, posts courts, storytelling, analyses, messages conversationnels.
  • Création d’un calendrier éditorial : fréquence minimale pour rester visible dans l’algorithme.
  • Conception de posts structurés : hook fort, argument clair, CTA pertinent.
  • Transformation de vos idées en contenus impactants : exemples, analogies, chiffres, démonstrations.
  • Recyclage intelligent des contenus : adapter un post → une vidéo → un visuel → un commentaire pertinent.
  • Objectif : devenir visible, crédible, identifiable comme une référence dans son domaine.

Pilier 3 : Prospection efficace

  • Recherche avancée de prospects : segmentation par industrie, rôle, niveau, taille d’entreprise.
  • Utilisation intelligente des filtres LinkedIn : préciser la cible, exclure les profils inactifs, repérer les décideurs.
  • Écriture de messages d’approche personnalisés : concis, non agressifs, orientés valeur.
  • Création de scénarios de suivi : relances courtes, naturelles, créatrices de conversation.
  • Gestion des conversations : transformer un simple échange en opportunité commerciale réelle.
  • Comprendre les signaux d’intérêt : interactions, likes, visites de profil.
  • Objectif : construire un pipeline commercial sain, sans spam, sans automatisation massive, mais avec efficacité.

Pilier 4 : Analyse & optimisation

  • Lire le Social Selling Index : comprendre les 4 critères et comment les améliorer.
  • Suivi hebdomadaire des KPI : vues, invitations, conversations, posts performants.
  • Analyse des contenus : repérer les formats qui vous donnent le plus de portée ou d’engagement.
  • Ajustements continus : modifier accroche, contenu, rythme, cibles.
  • Mise en place de bonnes pratiques à long terme : automatiser certaines routines sans perte de qualité.
  • Objectif : progresser semaine après semaine, de manière mesurable et structurée.

À qui s’adresse la formation ?

Profils concernés

  • Consultants indépendants qui veulent générer plus de clients sans publicité.
  • Commerciaux B2B cherchant des méthodes modernes pour remplacer le cold calling.
  • Dirigeants souhaitant améliorer leur visibilité et leur attractivité sur LinkedIn.
  • Formateurs, coachs, thérapeutes : besoin d’apparaître crédibles dans un marché saturé.
  • Entrepreneurs : besoin de visibilité rapide pour accélérer le développement.
  • PME/ETI : structurer l’approche commerciale numérique de leurs équipes.
  • Solopreneurs : clarifier leur positionnement pour attirer naturellement les bons clients.

Modalités et financement

  • Inscription via formulaire ou échange préalable pour valider les besoins.
  • Sessions individuelles pour un accompagnement 100 % personnalisé.
  • Sessions groupe pour entreprises ou équipes commerciales.
  • Documents fournis : supports PDF, modèles, checklists, templates, exemples de messages.
  • Suivi possible après la formation selon option choisie.

Le moment idéal pour se former

  • Lors d’un lancement d’activité : pose des bases commerciales.
  • Lors d’un repositionnement : clarifier le message et attirer une nouvelle audience.
  • Lorsque la prospection traditionnelle s’essouffle : peu de réponses, taux de refus élevé.
  • Quand la visibilité chute : posts qui ne fonctionnent plus, baisse des demandes entrantes.
  • Avant une nouvelle offre : préparer le terrain avec du contenu utile et cohérent.

Avis & retours

Témoignages

  • Participants rapportant une explosion de visibilité après optimisation du profil.
  • Consultants ayant signé des clients grâce aux nouvelles approches de messages.
  • Dirigeants ayant trouvé une cohérence claire entre leur profil et leur discours commercial.
  • Feedback récurrent : pédagogie simple, directe, utile, immédiatement applicable.
  • Mise en avant de la bienveillance et de la précision dans les corrections.

Points forts & limites de la formation social selling de E. Petiau

Points forts

  • Approche pragmatique basée sur des cas réels.
  • Grande expertise LinkedIn.
  • Accompagnement personnalisé sur le profil et la prospection.
  • Méthode claire, structurée, facile à appliquer.
  • Résultats mesurables et rapides.
  • Adaptation à tous les secteurs B2B.

Limites

  • Nécessite régularité et discipline pour obtenir de vrais résultats.
  • Demande un profil LinkedIn déjà créé et un minimum actif.
  • Contenu dense : demande de la disponibilité mentale.
  • Les résultats dépendent de votre engagement dans le contenu et la prospection.

Maximiser son investissement

Actions immédiates après la formation

  • Refaire entièrement votre profil sous 48 h : accroche, infos, expériences.
  • Préparer une bibliothèque de contenus : 10 posts prêts d’avance pour éviter le blocage.
  • Ajouter 20–30 connexions qualifiées par semaine.
  • Interagir quotidiennement avec votre réseau pour augmenter la portée de vos posts.
  • Définir un créneau fixe pour la prospection : 20 min par jour minimum.

Optimisation continue

  • Analyse hebdomadaire du SSI : identifier les axes d’amélioration.
  • Étude des posts performants : comprendre pourquoi ils marchent.
  • Ajustement constant de la ligne éditoriale.
  • Test de nouveaux formats : carrousels, vidéos courtes, analyses.
  • Réécriture régulière de vos messages privés pour augmenter le taux de réponse.

Passage à l’échelle

  • Partager la méthode à votre équipe : cohérence entre les profils et les messages.
  • Créer une charte interne LinkedIn : ton, style, fréquence, objectifs.
  • Co-création de contenus : implication de plusieurs membres pour plus d’impact.
  • Mise en place d’un calendrier partagé : posts collaboratifs, relais de publications.
  • Suivi mensuel des résultats par un référent ou un manager.

Conclusion

  • Formation complète, opérationnelle, et orientée résultats.
  • Convient à tous les professionnels souhaitant gagner en visibilité et en clients sur LinkedIn.
  • Méthode structurée, claire, immédiatement applicable.
  • Retour sur investissement rapide si vous appliquez les routines apprises.

Written by admin@upmanage · Categorized: Marketing Digital

Sep 13 2025

Le closing c’est quoi ? Le guide complet.


En fait Le closing c’est quoi ?

Définition du closing et son importance

Définition simple et claire

  • Le closing est un échange avec un prospect connaissant quasiment les caractéristiques, les bénéfices de l’offre qui doit conclure sur la vente.
  • Le closing n’est pas un rdv de signature de contrat, sinon, cela s’appellerait rdv adminitratif de vente! Alors le closing c’est quoi : Le prospect est alors accompagné jusqu’à sa décision finale pendant ce rdv, et notamment aider le prospect à lever les derniers points de blocages.
  • Un vente dite traditionnelle sera plus apparentée à une présentation de l’offre.

Pourquoi le closing est central en business ?

  • Impact direct sur le chiffre d’affaires : un bon closer transforme les opportunités en revenus.
  • Sans closing, la prospection = perte d’énergie.
  • Exemple concret : deux vendeurs avec le même nombre de leads → celui qui sait closer génère X fois plus de revenus.

Les fondements du closing

Les compétences humaines essentielles

  • Écoute active : comprendre les non-dits et les vraies objections.
  • Empathie : établir une relation de confiance.
  • Gestion du stress et du silence : savoir attendre la réponse du client.

Les compétences techniques

  • Frameworks : AIDA, SPIN Selling, SONCAS.
  • Scripts de vente : comment les utiliser comme guide et pas comme texte figé.
  • Questions stratégiques : poser les bonnes questions au bon moment.
  • Élément visuel : tableau comparatif des méthodes de closing (AIDA vs SONCAS vs SPIN).

La psychologie derrière le closing

  • Biais cognitifs : rareté, autorité, preuve sociale.
  • Adapter son discours selon le type de prospect (rationnel, émotionnel, pressé).
  • Encadré : exemples de phrases de transition efficaces (“Et si on passait à l’étape suivante ?”).

Les techniques de closing les plus efficaces

Les techniques classiques

  • Closing par alternative : proposer 2 choix gagnants.
  • Closing par bénéfice : mettre en avant le résultat immédiat.
  • Closing par urgence : jouer sur la rareté et le temps limité.

Les techniques modernes adaptées au digital

  • Closing à distance : visio, téléphone.
  • Adaptation aux infopreneurs et coachs : focus sur le « high ticket closing ».
  • Automatisation partielle : intégration avec CRM et outils marketing.

Les erreurs à éviter absolument

  • Forcer la main au client → effet contre-productif.
  • Réciter un script sans adaptation → manque d’authenticité.
  • Oublier la phase post-closing (suivi, fidélisation).

Les métiers liés au closing

Le métier de closer

  • Rôle précis : prendre en main les prospects qualifiés (pas de prospection).
  • Travail surtout en freelance mais aussi salarié (startups, agences).
  • Secteurs porteurs : coaching, e-learning, immobilier, assurances, luxe.

Évolution professionnelle d’un closer

  • Junior → closer confirmé → closer expert high ticket.
  • Perspectives : management d’équipe, formateur, consultant.
  • Opportunité de spécialisation : B2B vs B2C.

Les étapes pour maîtriser le closing

Étape 1 : Comprendre les bases de la vente

  • Lire des ouvrages de référence (Cialdini, Brian Tracy).
  • Observer des closers expérimentés.
  • Ressources externes : liste de livres incontournables avec liens Amazon.

Étape 2 : Se former au closing

  • Formations spécialisées (LiveMentor, écoles de vente).
  • Ateliers pratiques et roleplays.
  • Importance du mentorat et des feedbacks.

Étape 3 : Pratiquer et s’améliorer en continu

  • Suivi de ses KPIs : taux de conversion, panier moyen.
  • Revoir ses appels pour identifier les points à améliorer.
  • Mise en situation régulière avec pairs.
  • Élément visuel : modèle de tableau Excel/Notion pour suivre ses performances.

Closing et rémunération : combien gagne un closer ?

Rémunération d’un closer salarié

  • Débutant : 2 000 à 3 000 € brut/mois.
  • Confirmé : 4 000 à 6 000 € brut/mois.
  • Part importante de commissions.

Rémunération d’un closer indépendant

  • Très variable selon résultats :
    • Débutant : 500–2 000 €/mois.
    • Confirmé : 5 000–10 000 €/mois.
  • Exemple de calcul : 15 % de commission sur une vente à 5 000 € = 750 €.
  • Graphique : évolution des revenus d’un closer junior → senior.

Facteurs qui influencent le salaire

  • Secteur choisi (formation, immobilier, luxe).
  • Expérience et réputation.
  • Taux de conversion moyen.
  • Encadré : calcul détaillé d’une commission sur plusieurs ventes.

Conseils pratiques pour réussir en closing

Construire sa crédibilité

  • Profil LinkedIn optimisé (photo, bio, témoignages).
  • Créer du contenu pour démontrer son expertise (posts, articles).
  • Collecter des avis clients dès le départ.

Les outils du closer moderne

  • CRM (HubSpot, Pipedrive).
  • Outils de visio (Zoom, Google Meet).
  • Scripts personnalisables.

Ressources pour progresser

  • Podcasts (Close.io, Marketing Mania).
  • Communautés Facebook/Slack de closers.
  • Formations avancées en vente.

Conclusion : le closing, un art plus qu’une technique

  • Résumé : le closing = combinaison d’écoute, psychologie et technique.
  • Un métier d’avenir dans l’ère digitale.
  • Invitation à tester ses premières techniques dès aujourd’hui.
  • CTA final : proposer un guide gratuit “10 techniques de closing à tester”.

Written by admin@upmanage · Categorized: Marketing Digital

Sep 11 2025

Comment devenir copywriter : guide complet pour réussir.

Comprendre le métier de copywriter

Être ou comment devenir copywriter.

Qu’est-ce qu’un copywriter ?

  • Définition : expliquer que le copywriting est l’art d’écrire pour inciter à l’action (achat, inscription, clic).
  • Distinction avec la rédaction web :
    • Rédacteur web → informer, améliorer le SEO.
    • Copywriter → convaincre, vendre.
  • Exemple concret : différence entre un article de blog informatif et une page de vente optimisée.

Pourquoi le copywriting est un métier d’avenir ?

  • Tendance : explosion du e-commerce, de la formation en ligne, de l’infopreneuriat → demande accrue de copywriters.
  • Valeur ajoutée : dans un monde saturé de contenus, un bon texte persuasif devient un levier business essentiel.
  • Opportunités multiples : travailler en freelance, rejoindre une agence marketing, intégrer un service communication.

Les compétences clés pour devenir copywriter performant

Les soft skills essentielles

  • Empathie : comprendre le client et se mettre à la place du prospect.
  • Curiosité : explorer différents univers (santé, finance, éducation…) pour adapter ses textes.
  • Créativité et discipline : produire des textes accrocheurs, même avec des contraintes.
  • Résilience : accepter les retours clients et réécrire sans ego.

Les compétences techniques à maîtriser

  • Connaissance des frameworks : AIDA (Attention, Intérêt, Désir, Action), PAS (Problème, Agitation, Solution).
  • Storytelling : savoir captiver avec des récits.
  • SEO : écrire des textes optimisés qui se positionnent sur Google.
  • Outils pratiques : Notion (organisation), Grammarly/Antidote (correction), Copy.ai/ChatGPT (inspiration IA).

L’importance de la psychologie et du marketing

  • Biais cognitifs : rareté, preuve sociale, autorité → comment les utiliser éthiquement.
  • Compréhension du client idéal (persona) : rédiger un message qui résonne avec ses besoins.
  • Adapter son ton : B2B (sérieux, chiffres) vs B2C (émotions, proximité).

Les étapes pour devenir copywriter

Étape 1 : Se former aux bases

  • Se documenter : livres de référence (Gary Halbert, David Ogilvy, Cialdini).
  • Formations : LiveMentor, Copywriting Club, ou cursus académiques.
  • Exercices pratiques : réécrire des pubs connues, analyser les emails marketing qu’on reçoit.

Étape 2 : Pratiquer et construire un portfolio

  • Commencer petit : écrire des newsletters, des posts LinkedIn, des descriptions produits.
  • Portfolio : regrouper les meilleurs textes (même fictifs).
  • Importance de la mise en forme : portfolio visuel en ligne (Behance, Notion, site perso).

Étape 3 : Trouver ses premières missions

  • Plateformes freelances : Upwork, Fiverr, Malt.
  • Prospection LinkedIn : stratégie pour contacter coachs, e-commerçants, infopreneurs.
  • Travailler gratuitement au début ? : expliquer quand c’est pertinent (témoignage en échange).
  • Tableau comparatif : plateformes → avantages/inconvénients (prix, concurrence, visibilité).

Étape 4 : Évoluer et se spécialiser

  • Se positionner : copywriter e-commerce, spécialisé email marketing, B2B SaaS.
  • Augmenter ses tarifs : passer d’un tarif au mot/jour → tarif basé sur la valeur créée.
  • Étendre ses services : consulting en stratégie marketing, formation en copywriting.
  • Étude de cas : parcours d’un copywriter débutant devenu expert “high ticket”.

Rémunération et perspectives du métier de copywriter

Combien gagne un copywriter débutant ?

  • Salarié junior : ~25–30k €/an.
  • Freelance : 200–400 €/mission courte (post, email).
  • Importance des premiers témoignages clients pour crédibiliser ses tarifs.
  • Graphique : “Évolution revenus d’un copywriter débutant → confirmé”.

Rémunération d’un copywriter confirmé

  • Freelance : 300–500 €/jour → jusqu’à 5–10k €/mois.
  • Salarié senior : 40–60k €/an.
  • Campagnes haut de gamme : rémunération à la performance, parfois >10k €/mission.

Facteurs qui influencent la rémunération

  • Niche choisie : finance, santé, immobilier = plus rémunérateurs.
  • Expérience prouvée : ROI mesurable des textes déjà produits.
  • Positionnement : généraliste vs expert spécialisé.

Conseils pratiques pour réussir et se démarquer

Construire sa crédibilité

  • Optimiser son LinkedIn : photo pro, bio orientée bénéfices.
  • Créer du contenu : poster des tips copywriting pour montrer son expertise.
  • Collecter des avis clients dès les premières missions.

Erreurs à éviter absolument

  • Écrire sans stratégie : croire que bien écrire suffit → oublier la psychologie.
  • Casser les prix : travailler trop bas → image de “junior éternel”.
  • Copier/coller des templates sans personnalisation.

Ressources pour progresser en continu

  • Livres : “The Boron Letters” (Gary Halbert), “Breakthrough Advertising” (Schwartz).
  • Podcasts : Copywriting Club, Marketing Mania.
  • Communautés : Slack/Discord de copywriters.
  • Formation Copywriter

Conclusion : faut-il devenir copywriter aujourd’hui ?

  • Synthèse : métier accessible, mais exigeant (discipline + marketing).
  • Opportunités : forte demande, marché encore en croissance.
  • Mise en garde : pas une solution miracle, demande un vrai apprentissage.

Une reconversion ça se réfléchit, suivez le lien.

Written by admin@upmanage · Categorized: Marketing Digital

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